Hoy en día se puede encontrar la frase “modo de operación” y “horario de trabajo”. Se pueden ver en casi todas partes, desde cafés en las calles hasta centros comerciales. En las señales siempre adornan una de estas frases. La mayoría no presta atención, y los que lo hacen, muy probablemente no entienden la diferencia en estos dos conceptos. De todos modos, el modo de operación y el horario de trabajo tienen partes comunes y las partes son diferentes. Intentemos descubrir qué es y qué, como dicen, se come.
Modo de operación
Es costumbre llamar al modo de operación en el sentido globalun procedimiento específico estrictamente definidopara cualquier empresa. Muy a menudo, este concepto se refiere al orden de trabajo y descanso. Es en las horas de trabajo que los empleados deben tener un descanso para almorzar durante el turno. La mayoría de las veces, se desarrolla en la empresa con la participación de un COT (servicio de protección laboral) interno, teniendo en cuenta los detalles de su actividad. Cabe señalar que los modos de operación más comunes son de los siguientes tipos:
- Modo de cambio único , lo que sugiere, como su nombre lo indica, un turno de un día; En este modo, siempre realiza un seguimiento del tiempo de trabajo. Puede ser diario, semanal y acumulativo, depende de los aspectos específicos de la empresa.
- Horas de trabajo regulares , en las cuales, además del turno de trabajo principal, un empleado puede ser llamado a trabajar en cualquier momento, según sea necesario. Un ejemplo vívido de un día de trabajo irregular en una empresa es la profesión de ingeniero.En la seguridad de cualquier esfera. Si un empleado se lesiona, se lo llama de inmediato al lugar, independientemente de dónde esté y a qué hora sea. En el menor tiempo posible, llega para procesar los documentos necesarios y examinar el accidente.
- Trabajo por turnos , que es el más común en la mayoría de los países del mundo. Con este modo de operación, hay dos, tres o cuatro turnos; de nuevo, todo depende de los detalles de la empresa. En las empresas industriales dedicadas, por ejemplo, a la producción de acero o productos de metal laminado, la actividad se lleva a cabo de manera continua, por lo que este modo de operación se practica allí con mayor frecuencia. Los turnos pueden ser de 6, 8 y 12 horas, dependiendo de su número.
Otros tipos de modos de operación incluyen turno, horas de trabajo flexibles y un modo de jornada laboral fragmentada, cuando la hora de trabajo se divide en partes.
El régimen de rotaciónse refiere a un modo de operación muy específico, en el que los trabajadores están lejos de sus hogares y no tienen la oportunidad de regresar al final de la jornada laboral. En este caso, se les construye un llamado asentamiento rotacional, donde se les proporciona condiciones para descansar y dormir. Con este modo de operación, se supone un recargo, al igual que con el trabajo de horas extra.
El modo de tiempo de trabajo fragmentadoes interesante porque cuando se introduce, la intensidad del trabajo aumenta durante las horas pico y disminuye gradualmente a medida que disminuyen. Esto se ve claramente en el ejemplo del trabajo del metro.o el transporte urbano. Si prestó atención al horario de los autobuses o trenes subterráneos, probablemente vio que a la hora pico se mueven un orden de magnitud más intensamente, como si se estuvieran haciendo más grandes. De hecho, esto se proporciona según los detalles de la hora del día (mañana, tarde, si hay grandes empresas, al principio o al final del turno, cerca de las estaciones de tren, la hora de llegada del tren eléctrico suburbano, etc.)
El régimen de horario de trabajo flexible , también conocido popularmente como el "horario móvil", es utilizado por los empleados que ocupan ciertos puestos en la empresa. Les permite regular de forma independiente el comienzo y el final de la jornada laboral sin ir más allá del marco de la jornada laboral establecida por ley. Con este modo de operación, se mantiene el tiempo empleado por cada empleado para evitar fallas o abusos en su posición. Por lo general, esto es hecho por un capataz o maestro. La mayoría de las marcas se hacen en tarjetas especiales o revistas.
Horario de trabajo
Se acepta llamar al programa de trabajouna secuencia de trabajo prescritapor cada empleado de una empresa. Lo determina quién es responsable de qué y durante qué período de tiempo. Por ejemplo, el movimiento de productos de limpieza en el supermercado está estrictamente regulado, y no es aleatorio, como a veces puede parecer; lo mismo puede decirse acerca de los desvíos de objetos protegidos por el servicio de seguridad asignado a ellos o por el guardia directamentede ellos
Lo que es común
- Ambos conceptos regulan la certeza y la secuencia de acciones que deben obedecerse para lograr buenos resultados en sus actividades.
- El modo de trabajo y el horario de trabajo están diseñados por personas autorizadas. De lo contrario, el colapso de la empresa es inevitable.
Lo que es diferente
- El modo de operación es principalmente más global y voluminoso que el programa.
- El horario, a diferencia del modo, le permite asignar tiempo con más precisión para realizar ciertas tareas.
- Un programa puede ser individualizado, mientras que el régimen es obligatorio para todos los empleados de una empresa sin excepción.
