La estructura del poder estatal no siempre es fácil de entender. Una persona que está lejos de la política puede confundir algunas ramas del gobierno o cometer un error en los organismos gubernamentales. Cuando se trata de negocios, generalmente es muy difícil notar la sutil diferencia entre el departamento y la administración sin la educación adecuada. A menudo las personas no entienden la diferencia entre estas autoridades.
Definiciones
Departamento: la estructura de los departamentos departamentales y ministeriales, que se combinan sobre una base sectorial, y los problemas resueltos por el departamento dependen de la gama de servicios de la organización.
El departamento es una de las ramas del poder ejecutivo, uno de los departamentos de los ministerios del poder ejecutivo más alto. En algunos países del mundo, el departamento es la principal unidad administrativa. Ante él hay ciertas tareas y objetivos, dependiendo de la dirección, realiza ciertas funciones.
En los negocios, hay un departamento de recursos humanos: este es el órgano determinante cuando se trabaja con el personal. Su trabajo principal es dar forma a la política interna de la empresa. El departamento de recursos humanos se dedica a aumentar la motivación y la cooperación de los empleados de la empresa. Podemos decir que un departamento de este tipo está involucrado en reunir al equipo, para una mayor efectividad de su trabajo.
La subestructura del departamento es la gestión.
Para el establecimiento de un departamento, se requiere una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia. El propósito principal del departamento es coordinar y regular la dirección.esferas económicas del estado; Resolviendo problemas de importancia federal o industrial. Cuando se está decidiendo el tema de establecer un departamento, son estos criterios los que juegan un papel decisivo para resolver tal problema. El departamento también recibe un alto nivel de autonomía con respecto a las tareas y funciones del cuerpo ejecutivo.
La administración es una subdivisión del departamentoque implementa áreas de actividad separadas. Formado por la función de gestión. La estructura de esta unidad a veces incluye unidades individuales más pequeñas que están subordinadas a ella. 
Si consideramos la administración en un sentido amplio, entonces esto es un impacto en un objeto particular, cuyo propósito es estabilizar o cambiar su estado. En primer lugar, está dirigido a combinar las actividades de las personas que trabajan en una empresa. El objetivo de la gestión es el uso efectivo del trabajo.
Cual es la diferencia
Si estamos hablando de poder estatal, todavía hay un sentido para comparar estos conceptos, pero si se trata de negocios, en esta área los límites están borrosos, y algunas veces no lo son. En cuanto al gobierno, todo está claro. El departamento puede incluir varios departamentos. El departamento tiene varias funciones, a saber: supervisión, control, y el departamento determina la política de los departamentos. La administración desempeña el papel de intérprete y el rango de problemas que resuelve mucho más estrecho que el dedepartamento
Principales diferencias
- La administración, es una unidad estructural del departamento.
- El departamento tiene una gama más general de problemas, y el departamento es responsable de los segmentos individuales de las actividades de la organización.
- El número de empleados del departamento excede significativamente a la gerencia.
Conclusión
Es importante entender la diferencia entre el departamento y la oficina. Estas subdivisiones estructurales difieren en su importancia y en el rango de problemas a resolver; además, la administración es un organismo de departamento subordinado, por lo tanto, es simplemente inaceptable confundir estos conceptos. Vale la pena señalar que estas autoridades están estrechamente relacionadas entre sí y se complementan mutuamente.
El departamento se ocupa de las cuestiones generales de la organización en relación con la gama de sus servicios, y la administración implementa ciertas áreas de las actividades de la organización, lo que significa un estudio más profundo de los principios de funcionamiento de una organización en particular. En cuanto al número de empleados, también hay diferencias. En el departamento, el número de empleados supera con creces a la gerencia. Esto se debe al hecho de que el departamento resuelve problemas más serios y, por lo tanto, la necesidad de especialistas es mayor.
